São Paulo — 22/08/2026. Uma pesquisa realizada pelo Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), em parceria com o Instituto Locomotiva, mapeou as preferências dos jovens brasileiros sobre onde gostariam de trabalhar e os critérios que mais pesam nessa escolha.
Foram entrevistados 8.881 pessoas entre 14 e 24 anos de todas as regiões do país. Além da lista das empresas mais desejadas, o estudo também compilou dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) sobre as companhias que mais contrataram jovens no primeiro trimestre de 2026, considerando contratações pela CLT, vagas de aprendizagem e estágios.
Empresas mais desejadas pelos jovens (categoria “Meu Match Perfeito”)
No topo do ranking há empates técnicos:
- 1º lugar (empate técnico): Google; Banco do Brasil; Itaú; Petrobras
- 2º lugar (empate técnico): Coca‑Cola; Bradesco; Caixa Econômica Federal; Sicoob; Microsoft; Mercado Livre
O que pesa na escolha do emprego
O estudo mostra que o salário continua relevante, mas deixou de ser o fator único decisivo. Os principais critérios apontados foram:
- 54%: oportunidade de crescimento profissional
- 43%: boa remuneração e benefícios
- 31%: ambiente de trabalho agradável
- 24%: empresa tradicional ou renomada
- 20%: flexibilidade no trabalho
- 20%: localização próxima de casa
- 19%: estabilidade e segurança no emprego
- 18%: identificação com os valores e a cultura organizacional
- 18%: admiração pela marca ou pelos produtos
Quase a totalidade dos entrevistados atribui importância ao desenvolvimento profissional: 98% consideram fundamental trabalhar em organizações que incentivem o crescimento de seus colaboradores, e a mesma porcentagem disse ser importante que jovens profissionais sejam reconhecidos e valorizados.
A preocupação com bem‑estar também aparece com força: 98% declararam que é muito importante atuar em empresas que valorizem a saúde mental dos funcionários.
A identificação de valores influencia na disponibilidade para aceitar uma vaga: cerca de sete em cada 10 jovens afirmaram que não trabalhariam em empresas cujos princípios sejam diferentes dos seus. Além disso, 90% dos entrevistados acreditam que o porte de grandes companhias oferece maior estabilidade de emprego.
Empresas que mais contrataram jovens no 1º trimestre de 2026 (dados do MTE)
Os dados do Ministério do Trabalho e Emprego usados pela pesquisa incluem contratações sob o regime CLT, vagas de aprendizagem e estágios. Os rankings por modalidade foram os seguintes:
Contratações CLT (ranking nacional)
- Mercado Livre
- AEC Centro de Contatos S/A
- Almaviva
- Vulcabras
- Atento Brasil S/A
- Teleperformance CRM S.A
- Concentrix Brasil
- Hospital Israelita Albert Einstein
- Grendene S.A
- Lar Cooperativa Agroindustrial
Contratações na modalidade de aprendizagem (aprendizes)
- Sendas Distribuidora S/A (Assaí Atacadista)
- Arcos Dourados (McDonald’s)
- AEC Centro de Contatos S/A
- Seara Alimentos Ltda
- MBRF S.A
- Supermercados BH Comércio de Alimentos S/A
- Correios
- Raia Drogasil S/A
- Vale S.A
- SPDM (Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina)
Contratações de estagiários (ranking nacional)
- Tribunal de Justiça de São Paulo
- Tribunal de Justiça de Minas Gerais
- Tribunal de Justiça do Rio de Janeiro
- Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)
- Itaú Unibanco
- Prefeitura do Recife
- Tribunal de Justiça do Paraná
- Prefeitura de Curitiba
- Defensoria Pública do Estado de São Paulo
- Secretaria de Ciência, Tecnologia e Ensino Superior do Paraná
Interpretação
Os resultados indicam que, para a geração entre 14 e 24 anos, fatores ligados ao desenvolvimento de carreira, reconhecimento e qualidade de vida têm peso superior ao aspecto exclusivamente salarial. Ao mesmo tempo, a percepção de segurança e prestígio associada a empresas grandes e instituições públicas permanece forte, o que explica a preferência por marcas consolidadas e por órgãos que figuram entre os principais contratantes de jovens no início de 2026.
Metodologia: pesquisa quantitativa com 8.881 entrevistas com jovens de 14 a 24 anos em todas as regiões do Brasil; dados de contratação obtidos junto ao Ministério do Trabalho e Emprego relativos ao primeiro trimestre de 2026.
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via G1 mundo
